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トータルライフケアって
どんな会社？？
トータルライフケアは、一人ひとりの利用者様に寄りそう訪問看護のプロフェッショナル集団です。
経営理念に「知の循環」を掲げ、医療スタッフを対象に学術的な知見を取り入れた研修会を定期的に開き、質の高いサービスを提供するために日々努力しています。
スキルアップとキャリアアップを支える独自の研修制度を設け、長期的に就業できる環境を整えています。
弊社の特長として特に「神経難病・小児ケア」の分野に注力しています。定期的にブラッシュアップセミナーを開催し、座学・実技の両面でレベルアップをサポートします。
募集要項
看護師
年収例: 6,280,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
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看護師
年収例: 6,280,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
payments給与
年収 6,280,000円 (R7年平均実績)
※入社1年以上の管理職含むフルタイム社員
【正社員】
■固定給：基本給200,000円 ＋ 時間外固定給50,000円(30時間分)
■歩合給：1,700円/件 (26件目から発生・60分のサービス) ※給与保障制度あり
■オンコール手当：所持 1,500円/日 ／ 電話対応 2,000円/件 ／ 緊急出動 3,000円/回 (出発から帰宅までの時間給別途)
■日曜日手当：10,000円/日 (振替休日取得可 ※対象事業所に限る：越谷)
【管理者】
看護所長 7,412,000円 (R7年平均実績)
■昇給・賞与
昇給 年1回(10月) ／ 賞与 年2回(6月・12月) ※対象：正社員・管理者
【パート・アルバイト】 ※週20時間以内の勤務
■歩合給：3,900円/件 (60分のサービス) ※日曜日出勤相談可
content_paste募集内容
業務内容：訪問看護（状態観察、日常生活の看護、ターミナルケア等）、メディカルフットケア
必要資格：正看護師、普通自動車免許(AT限定可)
event_available勤務条件・福利厚生
就業時間：8:45～17:45 （昼休み1時間）
休日：完全週休2日、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日、有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
手当：交通費（上限30,000円まで実費支給）、家族手当（扶養する配偶者及び子10,000円）、保育料補助（子一人5,000円）、シングルマザーナース手当（10,000円）
福利厚生：社保完備、出産祝い給付金、慶弔見舞金支給制度、永年勤続表彰制度、退職金共済、企業型確定拠出年金(選択制DC)、健康診断、インフルエンザ予防接種補助
理学療法士・作業療法士
年収例: 6,440,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の部長職含むフルタイム社員）
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理学療法士・作業療法士
年収例: 6,440,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の部長職含むフルタイム社員）
payments給与
年収 6,440,000円 (R7年平均実績)
※入社1年以上の部長職含むフルタイム社員
【正社員】
■固定給：基本給200,000円 ＋ 時間外固定給50,000円(30時間分)
■歩合給：1,200円/3ポイント (101ポイント目から発生・60分のサービス) ※給与保障制度あり
【管理者】
部長 8,666,000円 (R7年平均実績)
■昇給・賞与
昇給 年1回(10月) ／ 賞与 年2回(6月・12月) ※対象：正社員・管理者
【パート・アルバイト】 ※週20時間以内の勤務
■歩合給：3,900円/件 (60分のサービス)
content_paste募集内容
業務内容：訪問による理学療法・作業療法、自主トレーニング指導等
必要資格：理学療法士 または 作業療法士、普通自動車免許(AT限定可)
event_available勤務条件・福利厚生
就業時間：8:45～17:45（昼休み1時間）
休日：完全週休2日、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日、有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
手当：交通費（上限30,000円まで実費支給）、家族手当（扶養する配偶者及び子10,000円）、保育料補助（子一人5,000円）
福利厚生：社保完備、出産祝い給付金、慶弔見舞金支給制度、永年勤続表彰制度、退職金共済、企業型確定拠出年金(選択制DC)、健康診断、インフルエンザ予防接種補助
言語聴覚士
年収例: 5,465,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
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言語聴覚士
年収例: 5,465,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
payments給与
年収 5,465,000円 (R7年平均実績)
※入社1年以上の管理職含むフルタイム社員
【正社員】
■固定給：基本給200,000円 ＋ 時間外固定給50,000円(30時間分)
■歩合給：1,470円/3ポイント (101ポイント目から発生・60分のサービス) ※給与保障制度あり
【管理者】
主任 7,016,000円 (R7年平均実績)
■昇給・賞与
昇給 年1回(10月) ／ 賞与 年2回(6月・12月) ※対象：正社員・管理者
【パート・アルバイト】 ※週20時間以内の勤務
■歩合給：3,900円/件 (60分のサービス)
content_paste募集内容
業務内容：訪問による言語聴覚療法
必要資格：言語聴覚士、普通自動車免許(AT限定可)
event_available勤務条件・福利厚生
就業時間：8:45～17:45（昼休み1時間）
休日：完全週休2日、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日、有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
手当：交通費（上限30,000円まで実費支給）、家族手当（扶養する配偶者及び子10,000円）、保育料補助（子一人5,000円）
福利厚生：社保完備、出産祝い給付金、慶弔見舞金支給制度、永年勤続表彰制度、退職金共済、企業型確定拠出年金(選択制DC)、健康診断、インフルエンザ予防接種補助
ケアマネージャー
年収例: 5,861,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
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ケアマネージャー
年収例: 5,861,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
payments給与
月収 343,000円〜362,000円 (R8年4月実績) ／ 年収 5,861,000円 (R7年平均実績)
※ともに入社1年以上の管理職含むフルタイム社員
【正社員】
■固定給：基本給200,000円 ＋ 時間外固定給25,000円(15時間分) ＋ ケアマネ手当20,000円
■ケアマネ担当手当(歩合給)：要介護度1〜2 3,000円/件、要介護3〜5 4,500円/件 (11件目から発生)
■その他手当：予防 1,000円/件 ／ 認定調査手当 1,000円/件
■給与保障：給与保障制度あり（期間1年間・規程に達するまで入社時から総支給320,000円/月支給）
【管理者】
部門責任者 6,891,000円 (R7年平均実績 ※入社1年以上のフルタイム社員)
■昇給・賞与
昇給 年1回(10月) ／ 賞与 年2回(6月・12月) ※対象：正社員・管理者
content_paste募集内容
業務内容：ケアプラン作成、認定調査、ケアマネジメントに係る業務全般
必要資格：介護支援専門員(ケアマネージャー)
event_available勤務条件・福利厚生
就業時間：8:45～17:45（昼休み1時間）
休日：完全週休2日、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日、有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
手当：交通費（上限30,000円まで実費支給）、家族手当（扶養する配偶者及び子10,000円）、保育料補助（子一人5,000円）
福利厚生：社保完備、出産祝い給付金、慶弔見舞金支給制度、永年勤続表彰制度、退職金共済、企業型確定拠出年金(選択制DC)、健康診断、インフルエンザ予防接種補助
主任ケアマネージャー
年収例: 6,129,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
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主任ケアマネージャー
年収例: 6,129,000円
※令和7年平均支給実績（入社1年以上の管理職含むフルタイム社員）
payments給与
年収 6,129,000円 (R7年平均実績)
※入社1年以上の管理職含むフルタイム社員
【正社員】
■固定給：基本給200,000円 ＋ 時間外固定給45,000円(25時間分) ＋ 主任ケアマネ手当40,000円
■ケアマネ担当手当(歩合給)：要介護度1〜2 3,000円/件、要介護3〜5 4,500円/件 (11件目から発生)
■その他手当：予防 1,000円/件 ／ 認定調査手当 1,000円/件
■給与保障：給与保障制度あり（期間1年間・規程に達するまで入社時から総支給350,000円/月支給）
【管理者】
部門責任者 6,891,000円 (R7年平均実績)
■昇給・賞与
昇給 年1回(10月) ／ 賞与 年2回(6月・12月) ※対象：正社員・管理者
content_paste募集内容
業務内容：ケアプラン作成、認定調査、ケアマネジメントに係る業務全般
必要資格：介護支援専門員(ケアマネージャー)、普通自動車免許(AT限定可)
event_available勤務条件・福利厚生
就業時間：8:45～17:45（昼休み1時間）
休日：完全週休2日、夏期休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日、有給休暇(入社6ヶ月経過後より発生)
手当：交通費（上限30,000円まで実費支給）、家族手当（扶養する配偶者及び子10,000円）、保育料補助（子一人5,000円）
福利厚生：社保完備、出産祝い給付金、慶弔見舞金支給制度、永年勤続表彰制度、退職金共済、企業型確定拠出年金(選択制DC)、健康診断、インフルエンザ予防接種補助
よくある質問
Q.歩合給だと収入が安定するか不安です。 expand_more
A.大丈夫です。入社時から最大半年間は、歩合給が発生しなくても一定の月給を保障する制度があります。
Q.病棟経験が浅くても入社できますか？ expand_more
A.はい、可能です。充実した研修制度があり、先輩スタッフが同行訪問で丁寧にサポートします。
Q.訪問未経験でも管理職を目指せますか？ expand_more
A.もちろん目指せます。キャリアアップ支援が充実しており、未経験から管理者になったスタッフも在籍しています。
Q.入社祝い金の制度について教えてください。 expand_more
A.直接応募していただいた方に一律で20万円を支給いたします(常勤フルタイムの場合)。 また、今回の転職に合わせてご転居いただける方は引越し費用として10万円補助いたします。
Q.出産後も働き続けたいと考えています。支援制度などはありますか？ expand_more
A.大丈夫です。産休・育休の取得実績はもちろん、復帰後も「ママさんナース制度」等を利用して時短勤務で活躍しているスタッフが多数います。
Q.まだ転職を考え始めたばかりなのですが、とりあえずLINE登録するかたちでも大丈夫でしょうか？ expand_more
A.大丈夫です。まずは訪問看護がどのようなものか情報収集としてLINEを登録していただけますと幸いです。